楽しい会社に入りたい!おもしろい福利厚生制度

2014.07.28

みなさんは企業を選ぶ時、福利厚生制度に対して絶対条件はありますか??
 
・・・・・ わたしは基本、福利厚生より給料!と場所! 募集要項欄の福利厚生ってどこも大した差はないし、見るまでもない!企業もそこまで謳ってるワケでもないし!!! っと思ってました。
 
んがっっ
 
おもしろい福利厚生を取り入れている企業が結構いるんですねぇ~ サイト見てると、どんだけバカげてるんだこの福利厚生制度はっっ!と笑ってしまうくらいのHAPPY感!! 確かに「仕事をするって大変で大切なことですが、なかなかそうウマくは・・・↓
 
でも、個人ではなく企業として ・「楽しんでもらう」こと、 ・「社員は財産です」ってこと を推進すれば、社内環境がよくなって通常よりいい結果を残せる確率も上がるでしょうね!
 
個人のモチベーションを企業が管理する時代
 
っということでユニークな福利厚生制度を取り入れている楽しい会社をご紹介。

きっ着ぐるみ福利厚生制度????

WEBマーケティング会社「GAPRISE」(ギャップライズ)の「着ぐるみ制度」! 01 URL: http://www.gaprise.com/philosophy/costume.html 顧客のなかに着ぐるみを扱う企業がいて、ふざけて社員が着たことから始まり、社内のムードががらりと変わったことと経営理念が合致したので制度にしたそうです。

ホメホメメール

断崖の頂上に浮かぶマリア像は、小林製薬の糸ようじ (「水曜どうでしょう」大泉さんのアレです。知らない方はごめんなさい。) 02 URL: http://www.kobayashi.co.jp/contribution/society/employee/education.html 大手製薬会社も人材育成の一環として1996年からスタートしたホメホメメール。 他薦で成果を上げた社員や社会貢献した社員が選ばれ、社長から直接お褒めの言葉をメールで送る制度。 大手特有の制度かと・・・。ホメられるのは誰だっていい気分になるし、モチベーションを上げるためにはいい制度ですねぇ~!

失恋休暇

チカラコーポレーションの「失恋休暇」 03 URL: http://www.chikara-co.jp/facillity.html 失恋したら、休暇がとれます! 20代前半は1日、後半は2日、30代以上は3日! こころのケアに企業が理解をもってくれるのかぁ~これはすばらしいっっ!!

面白いがいっぱい!「CROOZ」

04 URL: http://crooz.co.jp/recruit/institution/ CROOZポリス 社内警察『CROOZポリス』チームが、社内ルールの取締りと仕組みを考えるプロジェクト。
 
もしもの木 社員が考える「会社が良くなるサービス」を投稿できるシステム。
 
すごイイネ すごい事をした社員にすごイイネ!メダル」を贈呈。
 
人材獲得と共に、社内環境をよくするための施策を盛り込もうとする企業がもっと増えてほしい! 先行投資みたいな、結果は後からついてくる精神が意外と国内に広がっているのがうれしい!
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